雇主對依法令應備置之文書，有提出之義務

勞動事件法上路後，勞資案件訴訟中影響最多就是加重雇主舉證責任，很多老闆未注意到這項新規定，在訴訟上吃進苦頭，甚至有不利的判決結果，散落在勞動事件法、勞動事件法施行細則、勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例等，老闆應備置之資料尤其重要，不可輕忽。

【最高法院也點頭:雇主提出義務】

最高法院111年度台上字第2070號民事判決：「勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務；文書之持有人無正當理由不從法院之命提出者，法院得認依該證物應證之事實為真實，勞動事件法第35條、第36條第5項規定甚明。是雇主於訴訟上受請求提出上開文書時，自有提出義務，無正當理由未提出者，法院得依自由心證認勞工關於該文書性質、內容及其成立之主張或依文書應證之事實為真實，對違反提出命令之當事人發揮制裁之實效。」

【洪嘉蔚律師小叮嚀】

嘉蔚律師為勞工局常年講師，也常受邀到企業進行勞動法令宣導，更是多家企業的法律顧問，對勞資爭議相當熟稔，倘若不幸發生類似的情況，相關的證據蒐集跟訴訟策略較為複雜，須審慎為之，若有專業勞資律師協助，才可以精準捍衛自己的權利。

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