根據勞動部統計資料顯示2025年1月至2025年9月全國勞資爭議案件中「積欠工資（包括加班費）」為最常見的爭議類型。勞動部不僅會對違反勞動法令的事業單進行相關罰則，甚至會將違規名單、違規事由、裁處金額進行公佈[1]。當碰到事業單位（雇主）有積欠工資、積欠加班費或巧立名目扣工資等情事，應該怎辦呢？

 

【工資是什麼？】

勞基法第2條規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」在實務上有二個重要判斷指標：一、勞動對價（勞工以其勞動力所換取之對價給付，即以勞務提供在質或量上結果作為報酬，或酬庸彌補提供勞務之特殊辛勞與責任負擔）。二、經常性給與（在時間次數上經常發生或是根據事業內的勞動契約、工作規則有支付勞工的義務）。

 

【工資的給付？】

勞基法第22條第2項、第23條第1項、第26條之規定，工資應該「定期」、「全額直接」給付，且不可以預扣工資作為違約金或賠償使用。

 

【違反勞基法工資給付相關規定會怎麼樣？】

勞基法第79條規定違反勞基法工資給付相關規定，原則上裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

 

【洪嘉蔚律師小叮嚀】

「積欠工資（包括加班費）」為最常見的勞資爭議類型，當碰到事業單位（雇主）有積欠工資、積欠加班費或巧立名目扣工資等情事，第一件事情就請事業單位（雇主）依勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」規定提供工資清冊、勞基法第30條第6項後段「勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕」規定提供出勤紀錄，倘若事業單位（雇主）不願提供，原則上會被裁處罰鍰。嘉蔚律師為勞工局常年講師，也常受邀到企業進行勞動法令宣導，更是多家企業的法律顧問，對勞資爭議相當熟稔，倘若不幸發生類似的情況，相關的證據蒐集跟訴訟策略較為複雜，須審慎為之，若有專業勞資律師協助，才可以精準捍衛自己的權利。