上下班打卡是很多上班族的例行公事，在109年勞動事件法正式上路後，「打卡期間內的工作時數」就先「推定」勞工經雇主同意上班之工作時數，新型態的「薪水小偷」橫空出世。

 

【出勤紀錄是誰的事？】

上下班打卡是很多上班族的例行公事，依勞基法第30條第5、6項規定「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」，出勤紀錄備置與記載其實是事業單位（雇主）的法定義務，並且要保存五年。

 

【出勤推定是什麼意思？】

勞動事件法第38條規定「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，其中「出勤推定」是指出勤紀錄內記載的出勤時間在「有證據推翻之前」法律規定「先認定」勞工有上班。換言之，只要「打卡期間內的工作時數（含加班時數）」不論是認真上班或混水摸魚，法律都先認定是在上班！

 

【洪嘉蔚律師小叮嚀】

勞動事件法上路後，因「出勤推定」的立法設計，「打卡期間內的工作時數」就先推定有上班，這原本是立法者為了保障勞工而設，但也讓新型態的「薪水小偷」橫空出世，事業單位（雇主）不得不調整事業內部相關規定，嘉蔚律師為勞工局常年講師，也常受邀到企業進行勞動法令宣導，更是多家企業的法律顧問，對勞資爭議相當熟稔，在勞動事件法上路後協助許多企業內部調整，避免類似勞資爭議發生。

 

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