「YOU ARE FIRE！」是美國總統川普《誰是接班人》實境秀裡面的金句。據媒體報導中年主管犯小錯恐遭裁「同事落井下石」他心寒：該何去何從[1]？當面對不當裁員時，你該怎麼做？FIRE（開除）or FIRE（開戰）？

【解雇事由】

勞基法第11條、第12條是勞基法規定雇主終止勞動契約(解雇)的事由，其中「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」、「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」恐怕是最常見的解雇事由。

【勞工對於所擔任之工作確不能勝任時】

實務運作上對「確不能勝任時」會特別遵照「解雇最後手段性原則」。換言之，如雇主尚可採取其他之方法以避免解雇之情形發生，舉凡職務調動、一時性留職停薪等方法，則雇主必須先採取其他一切可以避免解雇之手段，倘若雇主無任何作為，恐會違反「解雇最後手段性原則」，解雇可能就不合法。

【違反勞動契約或工作規則，情節重大者】

實務運作上對「情節重大者」會依照「雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上須屬相當」、「勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等」進行評估，才能合法的解僱。倘若不論情況即認為情節重大，則解雇可能不合法。

【洪嘉蔚律師小叮嚀】

川普總統：「YOU ARE FIRE！」或許多為節目效果，但川普總統口中說出來確實霸氣！。就新聞中的主管因為小錯誤就被列入裁員名單，這就是企業以「觀察名單」進行評估，避免直接裁員的情況，願這位主管可以早日爬出深淵。

嘉蔚律師為勞工局常年講師，也常受邀到企業進行勞動法令宣導，更是多家企業的法律顧問，對勞資爭議相當熟稔，倘若不幸發生類似的情況，相關的證據蒐集跟訴訟策略較為複雜，須審慎為之，若有專業勞資律師協助，才可以精準捍衛自己的權利。